Claves de Colaboración en Red

Mientras la organización no se atreva a reconfigurarse como una red de colaboradores motivados e interdependientes, con pensamiento estratégico y deseos de aprender autónomamente, toda tentativa de implantación de espacios de discusión, aprendizaje y análisis en Twitter, blogs y Linkedin, se estrellará contra las prácticas tradicionales de gestión caracterizadas por el énfasis en la estricta delimitación funcional,  el férreo control de los mandos gerenciales,  y el apego a espacios de influencia, y cuotas de poder.

Fuente: Talaentia

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